日本経済新聞社

日本経済新聞社
引用元:日本経済新聞社公式HP
https://www.nikkei.com/
目次

こちらのページでは、日本経済新聞社のリーダー育成研修の特徴や研修を受けた会社の声などを紹介します。

日本経済新聞社の
リーダー育成に関する
研修コースの特徴

日本経済新聞社のリーダー育成研修は、日本経済を支えるリーダーを養成するため、他業種との交流や社内課題に応じたカスタマイズを特徴としています。

公開講座「異業種交流型講座」は、異業種のリーダーと共に学ぶ機会を提供し、他社の視点を取り入れながらリーダーシップを育成する異業種交流型のプログラムです。

個別企業向けの「社内研修設計」では、企業の具体的な課題に応じた研修プランを設計し、内容をカスタマイズして提供します。

この研修は、リーダーシップ講座や未来創造をテーマにした講座など、多彩なプログラムを利用可能です。研修の効果を高めるために、受講の評価設計や学習定着のフォローも実施し、リーダー育成の課題解決に貢献します。

日本経済新聞社のリーダー研修一覧

次世代リーダー育成(日経ビジネススクール)
日経ビジネススクールが提供する多彩な講座群です。実績豊富なパートナー企業と連携し、日本のビジネス界を牽引する講師陣がリーダーに必要な知識と思考力を養います。次世代リーダー育成を目的に、業種横断の学びを提供。
  • 研修の流れ:背景ヒアリング → コンテンツ提案(異業種交流型講座または社内研修設計) → 研修実施(各種講座/カスタマイズプログラム) → 評価設計・定着フォロー(修了証・習熟度テスト・評価レポート)
  • 所要期間:-(年間25以上の講座あり、1回ごとの受講も可能)
  • 適正人数:1名から派遣可能(社内研修は企業単位で実施)
  • 対象層:次世代リーダー層(多忙な管理職候補・中堅社員層)

日本経済新聞社で
リーダー研修を受けた会社の声

日本経済新聞社の研修で得られた多様な講師陣と豊富なネットワークの強み

日本経済新聞社の研修を選んで良かった点は、日本経済新聞社のネットワークを活用しながら、自社のニーズや研修期間にあわせて、多様でユニークな講師を多面的に集められたことでした。

「研修事業を手掛けている会社は多数ありますが、日経ビジネススクールの講師陣やベテラン記者、専門家、他社で実践する実務家を(研修に)招聘できました」

引用元:日経ビジネススクール公式HP(https://school.nikkei.co.jp/feature/hr/contents/casestudy/07

日本経済新聞社とはどんな会社?

豊富なビジネス知識と、実践的なリーダーシップ研修を提供

日本経済新聞社は、日本の主要な経済新聞の発行をはじめ、経済・ビジネスに関する情報提供を行う企業です。新聞、デジタルメディア、セミナー・研修など、多角的なビジネス情報サービスを展開しており、特に経済・産業情報の信頼性が高いです。

日本経済新聞社の研修は、時代に即した情報や知識を学べる点で定評があります。ビジネス知識が豊富なだけでなく、実践的なリーダーシップ研修を提供することで、多くの企業から支持を得ています。

当メディアでは次世代リーダー研修を検討している企業に向けて、業界別におすすめの研修会社を紹介しています。

日本経済新聞社の概要

会社名株式会社日本経済新聞社
所在地東京都千代田区大手町1-3-7
電話番号03-3270-0251
公式URLhttps://www.nikkei.com/
業界別
次世代リーダー育成研修を提供する
おすすめ会社3選

製造・建設
業界なら

ナレッジリーン
ナレッジリーン
引用元:ナレッジリーン公式HP
https://www.kmri.co.jp/service/hrd-od/nextreader
指示待ち・属人化を脱却
現場のQCDを改善する
リーダーの育成

製造業や建設業など現場リーダーに特化し、座学にプラスして現場での実践型トレーニングを行い現場力を鍛える研修を行う。問題検出力、分析力、行動力を鍛え、現場で起きた問題に対して迅速な解決ができる人材を育成。製造業・建設業での導入実績は延べ460名超

IT・テクノロジー
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リクルートマネジメント
ソリューションズ
リクルートマネジメントソリューションズ
引用元:リクルートマネジメントソリューションズ公式HP
https://www.recruit-ms.co.jp/
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主体的に価値を最大化できる
リーダー育成

変化の時代に求められる自律的な中堅社員開発研修を行い、変化の激しいIT業界において自ら進んで問題を発見できる中核社員を育成。IT業界特有のプロジェクト型チーム運営や成果志向に対応した研修内容も展開できます。

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リスキル
リスキル
引用元:リスキル公式HP
https://www.recurrent.jp/
リスクマネジメントを徹底し
変革を成し遂げる
リーダーの育成

デジタル化が進む金融業界において管理能力と変革能力にプラスして、リスクマネジメント課題への対応力を織り交ぜた研修を行う。想定されるリスクを洗い出し、万が一発生した際も影響を最小限に抑えられるリーダーを育成します。