ジェイック

引用元：ジェイック公式HP
https://www.jaic-g.com/

こちらのページでは、ジェイックのリーダー育成研修の特徴や研修を受けた会社の声などを紹介します。

ジェイックの
リーダー育成に関する
研修コースの特徴

ジェイックのリーダー育成研修では、将来のリーダーに必要なスキルや考え方を体系的に学ぶことが可能です。次世代リーダーに求められる部下への指導力やチームビルディングのスキルを習得できるよう、多彩なカリキュラムが組まれています。

研修では、以下の取り組みを通じてリーダーとしてのスキルを磨きます。

これらを通じて、チーム強化への気づきを深めます。

360度診断ツールにより自身の課題を明確にし、分析や改善が可能です。講師の長期フォローもあるため、学んだ内容を職場で実践しやすくなるでしょう。

JAICリーダーカレッジ: 1クラス30名で実施する1年間の継続教育プログラム。月1回の講義と実践課題により行動変容を促し、周囲をリードして結果を出し続ける次世代リーダーを育成します。

研修の流れ：お問い合わせ・資料請求 → ヒアリング → 企画書提案 → ご契約 → 研修実施（年間プログラム、月1回の研修＋職場での実践と発表＋360度評価）

所要期間：1年間

適正人数：-

対象層：課長・マネージャーなど管理職層

現在も管理職として「いかに伝わるように伝えるか」を心掛けて人と接しています。目標を達成するには、乗り越えなければならない試練が必ずあると思っています。

チームで課題を乗り越えていくためには、同じ目標に向かい目的が伝わっていること、意思疎通ができていることが重要だと思います。「伝え方」を意識することで結果も変わる。

認識の違いを防ぎ、信頼関係を築いてチームワークを活かし、苦しい時でも相手を理解し支え合いながら仕事ができる環境にしたい。リーダーカレッジのコンテンツの1つである『「7つの習慣®」』で学んだことです。

振り返って印象的だったのは、やはり自分の強みを知ったことです。業務経験がまだ浅かったので、その中で自分の性質や行動パターンを仕事にどう活かすべきか学ぶことができました。

研修を受ける前は、仕事はスキルや経験が中心軸になると思っていましたが、自分の人生でこれまで積み上げてきたことが仕事に活かせるんだということを、研修で確信できました。

ジェイックは、企業向けの人材育成支援を行う専門会社です。リーダー育成やマネジメントスキルの向上を目的とした研修に強みを持ち、これまでに多くの企業で成果を挙げており、高い評価を得ています。

ジェイックの研修は単なる座学ではなく、実践的な内容が豊富なため、受講者が現場で成果を挙げた事例が多く確認されています。

ジェイックでは、次世代リーダーを育成するためのメソッドとして「成長と変化」を重視した研修を提供しており、受講者の自己理解を深め、リーダーとしての自己変革を支援します。

受講者の特性や業界に合わせたプログラムも用意されているため、企業ごとのニーズに沿った研修が可能です。

当メディアでは次世代リーダー研修を検討している企業に向けて、業界別におすすめの研修会社を紹介しています。