エイデル研究所

引用元：エイデル研究所公式HP
https://www.eidell.co.jp/

こちらのページでは、エイデル研究所のリーダー育成研修の特徴や研修を受けた会社の声などを紹介します。

エイデル研究所の
リーダー育成に関する
研修コースの特徴

エイデル研究所の「次世代リーダー育成研修」は、福祉業界の管理職や経営職を対象に、福祉の理念や組織のビジョンを踏まえたリーダーシップやチームマネジメントを学ぶ3回シリーズの研修です。

初級管理者に必要なマネジメントスキルやヒューマンスキルの強化を目的としています。

研修は3日間にわたり、初日に法人幹部による講話で研修の狙いを共有し、リーダーシップの基本概念や問題解決のプロセスを学びます。

2日目の研修は部下指導と人材育成に焦点を当て、部下の成熟度に応じたリーダーシップの実践方法の学習です。

最終日には自己開示やフィードバック、具体的な行動計画（アクションプラン）の作成を通じて、今後の成長に向けた具体的な目標設定を行います。

次世代リーダー育成研修（3回シリーズ）: 福祉業界の管理職・経営職を対象とした3回シリーズの研修です。法人理念や福祉の使命を踏まえ、初級管理者としての意思決定力やマネジメントの基本を習得。ヒューマンスキル中心の実践力を強化します。

研修の流れ：-

所要期間：-

適正人数：-

対象層：初任者、中堅職員、チームリーダー、管理者

公式HPに記載がありませんでした。

エイデル研究所は、企業や組織の成長を支える「人材育成」を中心に、企業および福祉経営のコンサルティングや、幅広い研修サービスを提供する企業です。

特にリーダーシップ研修に強みを持ち、企業ごとにカスタマイズした研修を行っています。企業の現場の課題に応じた内容で、人材育成やリーダーシップ強化まで幅広くサポートしていることが特徴です。

エイデル研究所は経験豊富な講師陣とともに、実践的で効果的な研修を提供し続けています。研修の中では、学んだ知識を「どう現場で活かすか」という観点を重視し、座学だけではなく実践的な内容が豊富に取り入れられています。

企業のリーダーが組織の発展を牽引する力を身につけることができるため、リーダー育成を検討する企業にとって有益な選択肢となるでしょう。

当メディアでは次世代リーダー研修を検討している企業に向けて、業界別におすすめの研修会社を紹介しています。